2022 के अंत में, एयर इंडिया ने पांच वर्षीय परिवर्तन योजना विहान.एआई की घोषणा की।
सूत्रों के अनुसार, एयर इंडिया ने गुरुवार को अपने कर्मचारियों के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि की घोषणा की, तथा पायलटों के लिए वार्षिक लक्ष्य प्रदर्शन बोनस भी पेश किया।
दो वर्ष पहले घाटे में चल रही एयरलाइन को टाटा समूह द्वारा अपने नियंत्रण में लेने के बाद यह पहली मूल्यांकन प्रक्रिया है।
पायलटों के लिए मासिक वेतन वृद्धि की मात्रा उनके अनुभव और पद के आधार पर 5,000 रुपये से लेकर 15,000 रुपये तक होती है। सूत्रों ने बताया कि पायलटों के लिए वार्षिक लक्ष्य प्रदर्शन बोनस 1.80 लाख रुपये तक हो सकता है।
सूत्रों के अनुसार, गुरुवार को एयर इंडिया के सीएचआरओ रवींद्र कुमार जीपी ने 1 अप्रैल, 2024 से कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की, साथ ही कंपनी और व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर वित्त वर्ष 2023-24 के लिए प्रदर्शन बोनस भुगतान की भी घोषणा की।
एयरलाइन ने 31 दिसंबर, 2023 से पहले ज्वाइन करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल्यांकन शुरू किया है, जिसमें ग्राउंड स्टाफ, केबिन क्रू और पायलट शामिल हैं। मूल्यांकन नए प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली पर आधारित है(राइज़.एआई)
सूत्रों ने कहा कि वित्त वर्ष 2023-24 के लिए निश्चित वेतन में वृद्धि के अलावा, एयरलाइन ने कंपनी और व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर अपने पायलटों के लिए वार्षिक लक्ष्य प्रदर्शन बोनस का एक घटक पेश किया है और यह वित्त वर्ष 2024-25 से लागू होगा।
वेतन संशोधन के साथ ही प्रथम अधिकारियों और कैप्टनों के मासिक निर्धारित वेतन में 5,000 रुपये की वृद्धि होगी।
सूत्रों ने बताया कि कमांडरों और वरिष्ठ कमांडरों के मामले में मासिक वृद्धि क्रमशः 11,000 रुपये और 15,000 रुपये होगी।
जूनियर प्रथम अधिकारियों के मासिक निर्धारित वेतन में कोई बढ़ोतरी नहीं की जाएगी।
वार्षिक लक्ष्य प्रदर्शन बोनस का भुगतान कंपनी और व्यक्ति के प्रदर्शन के आधार पर किया जाएगा।
सूत्रों ने बताया कि अपेक्षाओं को पूरा करने पर जूनियर प्रथम अधिकारी को 42,000 रुपये का वार्षिक बोनस मिलेगा तथा प्रथम अधिकारियों तथा कमांडरों के लिए यह राशि 60,000 रुपये प्रति वर्ष होगी।
कमांडरों के लिए वार्षिक बोनस 1.32 लाख रुपये और वरिष्ठ कमांडरों के लिए 1.80 लाख रुपये होगा।
जनवरी 2022 में टाटा समूह द्वारा अधिग्रहण के बाद एयर इंडिया के कर्मचारियों का यह पहला मूल्यांकन है। सूत्रों ने बताया कि पिछले साल केवल पुराने कर्मचारियों के लिए मुआवजा और अनुबंध पुनर्गठन किया गया था।
एयर इंडिया में लगभग 18,000 कर्मचारी हैं।
उन्होंने कहा कि एयर इंडिया, जो पांच वर्षीय परिवर्तन योजना के तहत खुद को नया रूप देने की प्रक्रिया में है, कर्मचारियों के बीच प्रदर्शन-संचालित और योग्यता आधारित संस्कृति विकसित करने के बड़े प्रयासों के तहत प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन वृद्धि प्रदान कर रही है।
मूल्यांकन की घोषणा करते हुए, सीएचआरओ कुमार ने कहा कि पिछले वित्तीय वर्ष में, एयरलाइन ने विकास और परिवर्तन के लिए मजबूत नींव रखने में महत्वपूर्ण उपलब्धियां हासिल कीं।
उन्होंने कहा कि विहान.एआई की यात्रा के हिस्से के रूप में, एयरलाइन ने समकालीन वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया राइज.एआई की शुरुआत की और कर्मचारियों के लिए सरलीकृत, बाजार-प्रतिस्पर्धी और उत्पादकता-उन्मुख मुआवजा संरचना में भी बदलाव किया।
2022 के अंत में, एयर इंडिया ने पांच वर्षीय परिवर्तन योजना विहान.एआई की घोषणा की।
एयर इंडिया समूह में चार एयरलाइंस हैं – एयर इंडिया, एयर इंडिया एक्सप्रेस, AIX कनेक्ट (पूर्व में एयरएशिया इंडिया) और विस्तारा। एयर इंडिया एक्सप्रेस AIX कनेक्ट का अपने साथ विलय कर रही है, और विस्तारा का एयर इंडिया में विलय होगा।
